중소기업 경영관련 정관, 사규의 주기적인 정비 필요성에 대한 자료 입니다. > 새소식

중소기업은 급변하는 글로벌 공급망, 원자재 가격 변동, 그리고, 탄소중립이라는 패러다임 전환속에서 매일 치열한 경영현장을 지켜내고 있습니다. 

그러나, 외부 환경대응에 온 힘을 쏟는 사이, 정작 기업의 근간이자 내부 통제의 핵심 기준인 ‘정관(定款)’과 ‘사규(社規)’는 대부분 창업초기 상태로 방치되어 있는 경우가 많습니다. 

과거에는, 통용되던 경영관행이 오늘날에는 엄격한 법적 잣대와 세무 조사의 표적이 되고 있습니다. 

특히, CEO를 비롯한 임원진의 보수, 상여금, 퇴직금과 유족보상금 등 관련한 규정이 불완전하다면, 

이는 향후 기업에 막대한 법적·경제적 손실을 초래하는 시한폭탄이 될 수 있습니다. 

이에 임원 관련 사규 정비의 필요성과 법적 근거, 미비 시 불이익의 핵심을 정리한 자료를
붙임과 같이 게시하오니 참고하시기 바랍니다.